POINT.RU: "Дресс-анархия". 36% россиян ходят на работу в "чем душе угодно"
@media print { .noprint { display:none; } }
"Дресс-анархия". 36% россиян ходят на работу в "чем душе угодно"
18:33 | 07.08.2007
"Консультант должен выглядеть так, чтобы не отвлекать клиента, - желательно в его же стиле и довольно консервативно", - считают в консалтинговой компании McKinsey. В компании PricewaterhouseCoopers (PwC) носить деловой костюм предписано "в интересах поддержания профессионального имиджа и репутации фирмы". По мнению вице-президента по персоналу телекоммуникационной компании Global Telecom Ольги Новиковой, до этого 11 лет проработавшей в PwC, "специалисты, которые работают в бизнес-среде, к подобным требованиям относятся лояльно и довольно быстро привыкают к деловому стилю одежды".Впрочем, корпоративный дресс-код необязательно предписывает ходить в костюмах. В ресторане "Сырная дырка" от сотрудников требуется выглядеть "стильно", по причине чего им рекомендуется носить модные стрижки и придерживаться слегка "уличного" стиля в одежде. "Случаются ситуации, когда человек приходит на работу с такой прической, что, откровенно говоря, хочется плакать. В этих случаях мы отправляем его к нашему парикмахеру делать стрижку. Труднее всего убедить в этом женщин, но, как показывает практика, все они потом остаются довольны", - рассказывает владелица заведения Анна Соколова.Итак, дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом следующих факторов: - Направление деятельности организации. Для некоторых сфер деятельности наличие униформы является обязательным условием из-за их специфики, санитарно-гигиенических требований и т. п. например, медицинские учреждения, сфера общественного питания, различные производства. - Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида. Скажем, консультанты, имеющие дело с владельцами и директорами, чтобы вести диалог на равных, должны выглядеть под стать им. Банковские работники своим видом призваны производить впечатление стабильности, надежности и консервативности. Не случайно обычно в банках самые строгие правила дресс-кода. - Место работы. Если рабочее место сотрудников - торговый зал, то покупатели должны легко их идентифицировать по внешнему виду, для этого необходимы униформа или хотя бы ее элементы. И, напротив, если сотрудники не встречаются с клиентами и весь рабочий день проводят в четырех стенах, в требованиях по отношению к их одежде возможны послабления. - Особенности системы управления, стиля руководства. Если в организации стремятся к дисциплине, упорядоченности, регламентации, то деловой стиль будет в ней совершенно естественным. Точно так же, как свободный стиль в небольших, «семейных» по духу фирмах.Регламентируя стиль одежды работников, исходя из нужд компании, работодатели редко предусматривают компенсацию затрат на приобретение всех составляющих делового костюма, пишет TopCareer. "Мы не требуем одеваться от известных дизайнеров, к тому же компания выплачивает достаточно высокие зарплаты, чтобы ее сотрудники имели возможность приобретать хорошие вещи", - поясняет Татьяна Чернышова, HR-директор подразделения потребительских товаров компании Johnson & Johnson.Не предусмотрены подобные выплаты и в компании PwC. А вот в Оргрэсбанке затраты компенсируются только на приобретение одежды операционистов, у которых обязательно должен быть "белый верх, черный низ и синий платочек на шее". Тратятся на прически своих сотрудников и в ресторане "Сырная дырка", а вот одежду здесь покупают "в кредит" - сначала за счет работодателя, а затем затраченная сумма ежемесячно "небольшими частями" возвращается из зарплаты работника.Не только компании заинтересованы в том, чтобы внешний вид их персонала транслировал во внешний мир информацию об их успешности, прогрессивности, стабильности, надежности и финансовом благополучии. Точно так же сотрудники, нацеленные на профессиональное развитие и карьеру, заинтересованы в том, чтобы их внешний облик не мешал, а максимально способствовал достижению поставленных амбициозных целей.В представлениях людей имеется идеальный образ успешного представителя той или иной профессии. Каким Вы представляете себе высококвалифицированного бухгалтера? Большинство людей опишут его внешний облик как строгий и несколько консервативный. Как выглядит преуспевающий менеджер? Скорее всего, будут перечислены следующие атрибуты: деловой костюм, галстук, дорогие аксессуары.И совсем другим будет описание преуспевающих представителей творческих профессий дизайнера, художника, копирайтера - здесь излишние строгость, безликость и официальность внешнего облика, напротив, скорее зародят сомнения в креативности и умении находить нестандартные решения, чем будет способствовать положительному впечатлению.Дресс-код: pro и contra+Строгая одежда дисциплинирует, настраивает на работу, в то время как свободный стиль расхолаживает. Клиенты и партнеры воспринимают подтянутый, деловой внешний вид персонала как признак надежности, благополучия. Человек, придерживающийся норм в одежде, невольно более строго будет следовать и другим правилам. Общий стиль в одежде, а в еще большей степени единая форма объединяет людей, способствует формированию общности, команды. Современному офису с его лаконичным интерьером с эстетической точки зрения более соответствует деловая одежда сотрудников. Фирменная одежда является своеобразным рекламным носителем, она несет информацию о компании, способствует повышению узнаваемости ее торговой марки. - На работе мы проводим большую часть жизни, а деловой костюм - не самая комфортная одежда. В более свободной одежде человек чувствует себя удобнее и раскованнее. Необходимость носить даже в жару костюм с длинными рукавами и особенно чулки, не только вызывает дискомфорт, мешает работать, но и способна нанести вред здоровью. Точно так же, как запрет в холодное время года на теплые вещи. Не всегда зарплата позволяет сотрудникам прилично выглядеть и покупать дорогую деловую одежду, а отрывать значительные суммы от семьи для того чтобы соответствовать требованиям работодателя, готов далеко не каждый. Многим сотрудникам, особенно женщинам, не нравится выглядеть «как все» и целый год носить одно и то же. Особенно, если модель неудачна или не подходит к типу фигуры. Стремясь сэкономить, компании часто заказывают дешевую одежду, которая быстро теряет вид.Насколько сурова реальности? Оказывается, подобный стиль введения бизнеса не слишком распространен в России.Лишь 8% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников.По крайней мере, такие данные демонстрируют результаты опроса, проведенного 2-4 августа 2007 года Исследовательским центром портала SuperJob.ru во всех округах России. Исследованием охвачено 1500 экономически активных жителей РФ старше 18 лет и имеющих постоянную работу в офисных условиях.Вопрос: Есть ли в Вашей компании дресс-код?Ответы респондентов распределились следующим образом:да, стиль одежды в нашей компании регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется8%да, стиль одежды в нашей компании регламентирован, но соблюдается не всегда13%обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников9%требования к одежде официально не регламентированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться33%нет, у нас нет никакого дресс-кода, ходим на работу в чём душе угодно36%затрудняюсь ответить1%Комментарии«Ходим на работу в чём душе угодно» - заявили 36% работающих в офисах россиян, не очень, в общем-то, жалуясь на такое положение вещей: «На работе сотрудники должны чувствовать себя комфортно и уверенно, а наличие строгих правил в одежде этому мешает»; «...мне гораздо комфортнее заниматься бухгалтерией и финансами, сидя на рабочем месте в камуфляжных штанах, шлепанцах и футболке»; «При проведении эксперимента по смене привычной удобной одежды на деловой костюм снизились рабочие показатели сотрудников»; «Обычную опрятность в одежде и внешнем виде я предпочитаю наличию мифического дресс-кода»; «Наличие дресс-кода необходимо только для работников, постоянно общающихся с клиентами».Однако среди офисных работников, которым еще не пришлось изведать на себе все прелести «дресс-кода», есть и явные его сторонники: «В нашей компании нет никаких требований к одежде, хотя я бы с удовольствием их ввела. То, в чем умудряются приходить на работу сотрудники, не лезет ни в какие рамки приличия».Треть (33%) респондентов утверждали, что хотя правила дресс-кода в их компании официально не регламентированы, но есть негласные нормы, которых принято придерживаться: «Деловой стиль одежды отлично дисциплинирует»; «В нашей компании негласно принят стиль «делового авангарда с легким шиком». Это существенный козырь в общении с клиентом»; «Большинство сотрудников нашей компании предпочитают классический деловой костюм»; «Хотя дресс-код у нас официально не регламентирован, тем не менее необходимо следовать элементарным нормам этикета».13% опрошенных утвердительно ответили на вопрос о наличие дресс-кода в их компании, однако заметили, что хотя стиль одежды в их компании регламентирован, но соблюдается далеко не всегда: «По уставу нашего предприятия положен деловой стиль, но соблюдается он не строго и в разных департаментах по-разному»; «...регламентирован, но только почему-то ресепшн может себе позволить мини-юбки я полосатые носки, а сотрудники, которые находятся в отделах и имеют минимум контактов с людьми, обязаны ходить в строгих костюмах».9% участников исследования, рассказывая о наличие дресс-кода в своей организации, утверждают, что «обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников» и считают данный подход к правилам внешнего вида весьма разумным решением руководства: «Дресс-код - это унижение человеческого достоинства. Особенно это касается работников интеллектуальной сферы, в частности нас, инженеров»; «У нас в костюмах и при параде ходят те, кому с клиентам общаться, а остальные как душе угодно».Лишь 8% респондентов смогли полностью подтвердить наличие четких претензий к костюму сотрудников в своей компании, выбрав ответ «да, стиль одежды в нашей компании регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется». В пользу дресс-кода работники данных организаций привели следующие доводы: «Мы работаем с большим количеством контрагентов, в том числе иностранных, поэтому наличие делового костюма необходимо и продиктовано нормами международного этикета»; «Мне нравится выглядеть красиво и стильно, а дресс-код этому способствует»; «У нас все одеты в одинаковые деловые костюмы, которые шьются для сотрудников в Германии. Это не только имидж компании, но и своего рода поощрение работников». На заметку:Таблица международных дресс-кодов (источник)Вt - традиционный деловой Business Traditional - однотонный или комбинированный костюм для мужчин, платье-жакет и брючный костюм для женщин для карьерной одежды или для должности местного руководителя. Вb - высокий деловой Business Best - властная экипировка для очень важных и высоких встреч и бизнеса, для руководителя.Сm - общепринятый повседневный Casual Mainstream - особый повседневный непринужденный стиль в офисе или на общественных мероприятиях. Cb - базовый повседневный Casual Baselinе - непринужденный повседневный стиль, допустимый в данном круге или в среде непринужденного бизнеса. Ce - руководящий повседневный Casual Executive - дорогой, элитарный, высокого мастерства пошив «pover», состоящий из разных предметов одежды, не костюм. C - непринужденный вне офиса Casual - комфортный стиль с некоторым шиком и индивидуальностью вне офиса. BT - официальный Black Tie - официальная вечерняя одежда смокинг. WT - официальный White Тie - официальная торжественная вечерняя одежда фрак. A5 - «после 5» «After 5» - нарядная одежда для концерта, театра, ужина, коктейля, party, праздничных мероприятий, развлечений.
2006 OOO «ГлобалИнфо»
-40
longines
ziplock
tognana
soflens comfort
5003.17 ()
intex
rlc
portofino
tag heuer
rvg
4
telecomfm gsmphone
snr
kyiv apartments service
8800 white gold
certification microsoft
southpark
hansa
2-79
100
.
cad
ziplock
dimplex model silver (sp4)
ariston
macintosh
sikkens
-4361
5440.13 ()
babyliss
32
5440.11 ()
li-da
zanussi
4
telecomfm gsmphone
dvd-box
shimadzu
zanussi
-
407
contiwinterviking